Good to great
why some companies make the leap and others don't
av Jim Collins (forfatter).
HarperBusiness 2001 Innbundet
Kjøp boken hos
Omtale fra Den Norske Bokdatabasen
Boken beskriver og drøfter hvilken faktor som kjennetegner bedrifter som over lengre tid oppnår klart bedre resultater enn de andre bedriftene i samme bransje og med samme forutsetninger. Innholdet i boken baserer seg på 5-årig forskningsprosjekt med over 20 forskere. Har stikkordregister.
Omtale fra forlaget
Boken beskriver og drøfter hvilken faktor som kjennetegner bedrifter som over lengre tid oppnår klart bedre resultater enn de andre bedriftene i samme bransje og med samme forutsetninger. Innholdet i boken baserer seg på 5-årig forskningsprosjekt med over 20 forskere. Har stikkordregister.
Bokdetaljer
Forlag HarperBusiness
Utgivelsesår 2001
Format Innbundet
ISBN13 9780066620992
EAN 9780066620992
Språk Engelsk
Utgave 1
Finn boka på biblioteket
Finner du ikke ditt favorittbibliotek på lista? Send oss e-post til admin@bokelskere.no med navn på biblioteket og fylket det ligger i. Kanskje vi kan legge det til!
Bokelskeres terningkastfordeling
5 2 2 0 0 0Bokomtaler
Godt skrevet bok om interessant forskningsprosjekt. Etter min mening har flere av funnene som omtales stor overføringsverdi til mer enn hva som skal til for å skape en fremragende virksomhet som varer.
Skriv en omtale Se alle omtaler av verket
Diskusjoner om boka
Ingen diskusjoner ennå.
Start en diskusjon om verket Se alle diskusjoner om verketSitater fra dette verket
kntschjrld siterer Good to great av Jim Collins (side 72)
22:48, 8. august 2013 Ingen har det som favoritt.
Det eneste vi kan gjøre for folk som presterer noe er å la være å belemre dem med folk som ikke presterer noe.
kntschjrld siterer Good to great av Jim Collins (side 172)
22:53, 8. august 2013 Ingen har det som favoritt.
De fleste vil heller dø enn å tenke. Mange gjør det også. - Bertrand Russel
kntschjrld siterer Good to great av Jim Collins (side 27)
22:40, 8. august 2013 Ingen har det som favoritt.
Det gamle munnhellet om at "mennesker er bedriftens viktigste aktivum" stemmer ikke. De riktige menneskene er bedriftens viktigste aktivum.
kntschjrld siterer Good to great av Jim Collins (side 51)
22:45, 8. august 2013 Ingen har det som favoritt.
Femtenivåledere ser ut gjennom vinduet for å gi æren til faktorer uten om seg selv når det går bra, og hvis de ikke finner noen bestemt person å gi æren til sier de at hellet har æren. Samtidig ser de i speilet for å dele ut ansvaret. De legger aldri skylden på sviktende hell når noe går dårlig.
kntschjrld siterer Good to great av Jim Collins (side 27)
22:42, 8. august 2013 Ingen har det som favoritt.
Når man har disiplinerte mennesker trenger man ikke hierarki. Når man har disiplinert tenking trenger man ikke byråkrati. Når man har disiplinert handling trenger man ikke særlig mye kontroll. Når man kombinerer en bedriftskultur med foretaksomhetens etikk får man den magiske alkymien som gir fremragende prestasjoner.
Legg inn et nytt sitat Se alle sitater fra verket
Andre utgaver
-
1.
Good to great
hvorfor noen virksomheter blir fremragende og andre ikke
av Jim Collins
Universitetsforlaget 2002 Innbundet