"Good to great - hvorfor noen virksomheter blir fremragende og andre ikke" av Jim Collins

Boksamling

Last opp et omslagsbilde
Se omslagsbilder (5)

Good to great

hvorfor noen virksomheter blir fremragende og andre ikke

av Jim Collins (forfatter) og Henning Kolstad (oversetter).

Universitetsforlaget 2002 Innbundet

Gjennomsnittlig terningkast: 5.38 (8 terningkast.)

23 bokelskere følger dette verket.

Kjøp boken hos

Omtale fra forlaget

«Denne velskrevne boken, basert på et omhyggelig forskningsarbeid, motbeviser de fleste moderne forestillinger om lederskap-fra dyrkingen av den overmenneskelige toppsjefen via IT-kulturen til oppkjøps- og fusjonshungeren. Boken kan ikke heve middelmådighet til kompetanse, men den burde kunne heve kompetanse til suveren dyktighet.» Peter F. Drucker Boken som utkom på det amerikanske markedet i 2001 er blitt en klassiker i ledelsesfaget og en bestselger gjennom mange år. Norsk utgave med forord er skrevet av av Erik Jacobsen.

Bokdetaljer

Forlag Universitetsforlaget

Utgivelsesår 2002

Format Innbundet

ISBN13 9788215001944

EAN 9788215001944

Språk Bokmål

Sider 302

Utgave 1

Finn boka på biblioteket

Du kan velge et fast favorittbibliotek under innstillinger.

Finner du ikke ditt favorittbibliotek på lista? Send oss e-post til admin@bokelskere.no med navn på biblioteket og fylket det ligger i. Kanskje vi kan legge det til!

Bokelskeres terningkastfordeling

5 1 2 0 0 0

Bokomtaler

kntschjrld om Good to great av Jim Collins:

22:37, 8. august 2013 Kommentarer: 1

Godt skrevet bok om interessant forskningsprosjekt. Etter min mening har flere av funnene som omtales stor overføringsverdi til mer enn hva som skal til for å skape en fremragende virksomhet som varer.

Godt sagt! (0) Varsle Svar

Skriv en omtale Se alle omtaler av verket

Diskusjoner om boka

Ingen diskusjoner ennå.

Start en diskusjon om verket Se alle diskusjoner om verket

Sitater fra dette verket

kntschjrld siterer Good to great av Jim Collins (side 72)

22:48, 8. august 2013 Ingen har det som favoritt.

Det eneste vi kan gjøre for folk som presterer noe er å la være å belemre dem med folk som ikke presterer noe.

Godt sagt! (3) Varsle Svar

kntschjrld siterer Good to great av Jim Collins (side 172)

22:53, 8. august 2013 Ingen har det som favoritt.

De fleste vil heller dø enn å tenke. Mange gjør det også. - Bertrand Russel

Godt sagt! (3) Varsle Svar

kntschjrld siterer Good to great av Jim Collins (side 27)

22:40, 8. august 2013 Ingen har det som favoritt.

Det gamle munnhellet om at "mennesker er bedriftens viktigste aktivum" stemmer ikke. De riktige menneskene er bedriftens viktigste aktivum.

Godt sagt! (2) Varsle Svar

kntschjrld siterer Good to great av Jim Collins (side 51)

22:45, 8. august 2013 Ingen har det som favoritt.

Femtenivåledere ser ut gjennom vinduet for å gi æren til faktorer uten om seg selv når det går bra, og hvis de ikke finner noen bestemt person å gi æren til sier de at hellet har æren. Samtidig ser de i speilet for å dele ut ansvaret. De legger aldri skylden på sviktende hell når noe går dårlig.

Godt sagt! (2) Varsle Svar

kntschjrld siterer Good to great av Jim Collins (side 27)

22:42, 8. august 2013 Ingen har det som favoritt.

Når man har disiplinerte mennesker trenger man ikke hierarki. Når man har disiplinert tenking trenger man ikke byråkrati. Når man har disiplinert handling trenger man ikke særlig mye kontroll. Når man kombinerer en bedriftskultur med foretaksomhetens etikk får man den magiske alkymien som gir fremragende prestasjoner.

Godt sagt! (1) Varsle Svar

Legg inn et nytt sitat Se alle sitater fra verket