Lønnsomhet gjennom menneskelige ressurser

evidensbasert HRM

av (redaktør).

Fagbokforl. 2008 Heftet

Gjennomsnittlig terningkast: 5.00 (3 terningkast.)

15 bokelskere følger dette verket.

Kjøp boken hos

Kjøp boka hos norli.no! Kjøp boka hos norli.no! Kjøp ebøker og lydbøker på EBOK.NO Kjøp boka hos Akademika Kjøp boka hos ark.no

Omtale fra Den Norske Bokdatabasen

I denne boken peker forfatterene på ulike forhold og sammenhenger som gir grunnlag for å utvikle og implementere evidensbasert ledelse av menneskelige ressurser (HR). Formålet er at en gjennomtenkt holdning til HR kan bidra til økt engasjement og produktivitet på norske arbeidsplasser. Boken dekker aktiviteter som rekruttering, teamarbeid, medarbeidersamtaler, lederutvikling med mer. Har litteraturliste og stikkordregister.

Omtale fra forlaget

Boken gir et evidensbasert grunnlag for utvikling og implementering av HR-aktiviteter som bidrar til gode jobb- og organisasjonsholdninger, stort engasjement og høy indre motivasjon og høy produktivitet. I tillegg til å omhandle HR-strategi og internt konsistent HR dekker boken følgende HR-aktiviteter:
? Prestasjonsbasert belønning
? HR-målinger
? Rekruttering
? Teamarbeid
? Medarbeidersamtaler
? Trenings- og utviklingstiltak
? 360-graders vurdering av ledere
? Lederutvikling
Boken er rettet mot alle som verdsetter faglig soliditet og forskningsbasert kunnskap innenfor et så praktisk orientert fagfelt som HR er . et fagfelt som dessverre ofte er preget av synsing og «slik gjør vi det her»-holdninger. Boken passer for ledere både innenfor og utenfor selve HR-funksjonen. Bokens omfattende kildemateriale gjør den også godt egnet for studenter på universitets- og høyskolenivå.
De ulike kapitlene er skrevet av forskere med bred erfaring fra formidling av evidensbasert kunnskap til studenter og ledere innenfor privat næringsliv og offentlig forvaltning. Bokens redaktør er dr.oecon. Bård Kuvaas, som er professor i organisasjonspsykologi ved Institutt for ledelse og organisasjon, Handelshøyskolen BI. Medforfattere er Øyvind L. Martinsen, Jan Ketil Arnulf, Kjell B. Hjertø, Anders Dysvik og Øyvind David Svaar.

Bokdetaljer

Forlag Fagbokforl.

Utgivelsesår 2008

Format Heftet

ISBN13 9788245002768

EAN 9788245002768

Språk Norsk bokmål

Sider 278

Utgave 1

Finn boka på biblioteket

Du kan velge et fast favorittbibliotek under innstillinger.

Finner du ikke ditt favorittbibliotek på lista? Send oss e-post til admin@bokelskere.no med navn på biblioteket og fylket det ligger i. Kanskje vi kan legge det til!


Bokelskeres terningkastfordeling

0 3 0 0 0 0

Bokomtaler

Godt sagt! (0) Varsle Svar

Skriv en omtale Se alle omtaler av verket

Diskusjoner om boka

Ingen diskusjoner ennå.

Start en diskusjon om verket Se alle diskusjoner om verket

Sitater fra dette verket

Ingen sitater ennå.


Legg inn et nytt sitat Se alle sitater fra verket

Du vil kanskje også like

  • "Perspektiver på ledelse" av Øyvind L. Martinsen
  • "Ledelse på godt og vondt" av Anders Skogstad
  • "Situasjonsbestemt ledelse - teori, forskning og praksis" av Lars Glasø
  • "Den dyktige medarbeider - behov og forventninger" av Ståle Einarsen
  • "Rett person på rett plass - psykologiske metoder i rekruttering og lederutvikling" av Espen Skorstad
  • "Selvledelse - menneskelig kapital i det nye arbeidslivet" av Geir Thompson
  • "Ledelse, organisasjon og kultur" av Torodd Strand
  • "Psykiatri" av Einar Kringlen
  • "Åpne samtaler" av Jaakko Seikkula
  • "Hva i huleste vet vi? - om de uante mulighetene som kan forandre din daglige virkelighet" av William Arntz
  • "Forståelsens filosofi - utvalgte hermeneutiske skrifter" av Hans-Georg Gadamer
  • "Hva er mennesket? - antropologi i pragmatisk perspektiv" av Immanuel Kant
Alle bokanbefalinger for dette verket