Sant det, siste intervju jeg var på hadde de mellom 130 og 140 søkere. Da kan de være ganske kresne.
Viser 2 svar.
Men jeg tenker også at om jeg selv skulle ansatt noen (for å se det fra dét perspektivet), så ville jeg valgt den jeg følte var mest personlig egnet for stillingen. Drev jeg et reklamebyrå f.eks, ville jeg gjerne ikke valgt den "flinkeste" designeren, men den som hadde den stilen som harmonerte mest med firmaets kreative og estetiske uttrykk,- og som i tillegg passet best inn i det kreative miljøet. Og jeg hadde nok vært skikkelig kresen. Har man først ansatt en man overhodet ikke har kjemi med, så er det for sent å angre, og det kan forsure hele arbeidsmiljøet og dermed trivselen og inntjeningen til firmaet frem til vedkommende går av med pensjon. Haha, skremmende tanke :D
Enig i at de tingene du nevner er viktig. Men så er det ofte ting som kommer fram etter hvert... Ting som ikke kan komme fram i jobbintervjuet. Noen vokser etter hvert, mens med andre går det motsatt vei.
Sist sett
