Omtale fra Den Norske Bokdatabasen
Med utgangspunkt i flere eksempler på organisasjoner i forandring presenterer forfatteren en teori som kan være til hjelp både for å forstå, og å ha innflytelse på organisasjonens behov for handling og forandring. Nøkkelkonsept i teorien er organisasjonsideologi, forventning, motivasjon og forpliktelse. Boka er rettet mot alle som driver med ledelse på alle nivå, som studenter, forskere, konsulenter og ledere i både offentlig- og privat sektor. Har litteraturliste.
Omtale fra forlaget
How do organizations achieve coordinated action when it is most difficult to do so? In light of a number of topical cases of organizational change a theory is developed, which can help us both to understand and to influence the organization's propensity for action and change. Key concepts in the theory are organizational ideology, expectations, motivation and commitment. It becomes increasingly clear that forceful action conflicts with rationality in the classical sense; therefore the conclusion and recommendations presented in this book differ very much from those traditionally proposed. An attempt is made to explain why organizations are irrational, and why they should be so. This book gives a new understanding of organizational action and change and should be of interest to all those concerned with management, at an undergraduate and postgraduate level, as researchers, or as consultants and managers in both the public and private sector. Nils Brunsson is Professor of Management at Stockholm School of Economics and Chairman of Stockholm Center for Organizational Research (SCORE).
Forlag Fagbokforlaget
Utgivelsesår 2000
Format Heftet
ISBN13 9788276745702
EAN 9788276745702
Språk Engelsk
Sider 193
Utgave 1
Finner du ikke ditt favorittbibliotek på lista? Send oss e-post til admin@bokelskere.no med navn på biblioteket og fylket det ligger i. Kanskje vi kan legge det til!
Ingen diskusjoner ennå.
Start en diskusjon om verket Se alle diskusjoner om verket0 bokelskere følger dette verket.
Se alle bokelskere som følger dette verket