Testhåndboka

personlighet, rekruttering og utvalg

om bruk av psykologiske tester i arbeidslivet

av Ole I. Iversen (forfatter).

Tiden 2003 Heftet

Gjennomsnittlig terningkast: 5.00 (2 terningkast.)

6 bokelskere følger dette verket.

Kjøp boken hos

Omtale fra Den Norske Bokdatabasen

Boken gir en innføring i alle vesentlige aspekter ved psykologiske tester som brukes i arbeidslivet. Den inneholder dessuten oversikt over og vurdering av tester på det norske markedet og et register over norske testleverandører. Har ordliste og referanser.

Omtale fra forlaget

Bruk av psykologiske tester i arbeidslivet Psykologiske tester i arbeidslivet kan være nyttige verktøy i forbindelse med rekruttering, utvelgelse og utvikling av ledere og medarbeidere. Men for å få til en forsvarlig prosess er det nødvendig å stille visse minimumskrav til selve testen og til den som utfører testingen. Samtidig er det nødvendig å forstå hele rekrutteringsprosessen for å kunne bruke testene riktig.Denne boka gir en grundig innføring i alle vesentlige aspekter ved psykologiske tester som brukes i arbeidslivet. Den inneholder dessuten en oversikt over og vurdering av tester på det norske markedet og et register over norske testleverandører.

Bokdetaljer

Forlag Tiden

Utgivelsesår 2003

Format Heftet

ISBN13 9788210048197

EAN 9788210048197

Språk Bokmål

Sider 142

Utgave 1

Finn boka på biblioteket

Du kan velge et fast favorittbibliotek under innstillinger.

Finner du ikke ditt favorittbibliotek på lista? Send oss e-post til admin@bokelskere.no med navn på biblioteket og fylket det ligger i. Kanskje vi kan legge det til!