Teambygging

appreciative inquiry

et verktøy for å skape velfungerende team

av Diana Whitney (forfatter), Amanda Trosten-Bloom (forfatter), Jay Cherney (forfatter), Ron Fry (forfatter), Ottar Ness (oversetter) og Kjetil Hoff (oversetter).

Tapir akademisk forlag 2007 Heftet

2 bokelskere følger dette verket.

Kjøp boken hos

Omtale fra Den Norske Bokdatabasen

Boken viser steg for steg hvordan man kan gjennomføre en teamutviklingsprosess. Den kan brukes når en skal definere tydelige og felles mål, styrke teamets kommunikasjon, skape tillit og energi i teamet, utvikle relasjonene i teamet, utvikle lederskap, forbedre produktivitet og gjennomføring, oppnå gode endringsprosesser og evaluere teamets arbeid. Boken baserer seg på prinsippene og metodene som er kjent som Appreciative Inquiry; anerkjennende samtaler. Den er nyttig for ledere, teamledere, konsulenter og teammedlemmer innen blant annet arbeidsliv, idrett og organisasjoner.

Omtale fra forlaget

Hvordan kan man oppnå at team presterer på sitt beste, og hvordan leder man et team? Det er et stort behov for praktiske verktøy på dette området. Et av verktøyene som nå tas i bruk i norsk næringsliv er Appreciative Inquiry. Bedrifter og organisasjoner verden over har ved hjelp av dette verktøyet gått gjennom større forandringer enn hva de hadde trodd var mulig, fordi det bygger på anerkjennelse og begeistring. Boken er en verktøykasse med spørsmål som hjelper deg som leder eller konsulent til å fremme topp-prestasjoner i team. Den handler om å få teamet til å undersøke tidligere suksesser og fremtidens muligheter.

Bokdetaljer

Forlag Tapir akademisk forlag

Utgivelsesår 2007

Format Heftet

ISBN13 9788251921411

EAN 9788251921411

Språk Bokmål

Sider 111

Utgave 1

Finn boka på biblioteket

Du kan velge et fast favorittbibliotek under innstillinger.

Finner du ikke ditt favorittbibliotek på lista? Send oss e-post til admin@bokelskere.no med navn på biblioteket og fylket det ligger i. Kanskje vi kan legge det til!