Omtale fra Den Norske Bokdatabasen
Bokas utgangspunkt er at det i alle organisasjoner oppstår problemer som hemmer effektiviteten i organisasjoner. Ofte har de form av samspillsproblemer som kan gi lav motivasjon for arbeidsoppgavene. Bøka søker å gi innsikt i temaer som ledelse, motivasjon, kommunikasjon, konflikter, kompetanseutvikling, rekruttering og personalvurdering. Har oppsummering av hvert av de 12 kapitlene og litteraturliste.
Omtale fra forlaget
Alle organisasjoner har en plan for hvordan de skal fungere for å løse sine oppgaver på en god og effektiv måte. Tross det vet vi at det oppstår problemer som hemmer effektiviteten i organisasjoner.Ofte har de form av samspillsproblemer, for eksempel samarbeidsproblemer eller kommunikasjonssvikt som kan gi lav motivasjon for arbeidsoppgavene. Slike problemer skyldes ofte manglende innsikt om samspillet i organisasjoner. Denne boka gir slik innsikt. Den tar opp temaer som ledelse, arbeidsgruppa, motivasjon, kommunikasjon, konflikt og kompetanseutvikling. Den går også inn på sentrale oppgaver i personalarbeidet, som rekruttering, introduksjon av nye medarbeidere, personalvurdering og medarbeidersamtaler.
Siktemålet med denne boka er å gi leseren praktisk, nyttig og handlingsstyrende innsikt. Forfatteren legger derfor stor vekt på å presentere teorier og modeller som fremmer læring og endring i organisasjoner
Forlag Cappelen Damm akademisk
Utgivelsesår 1997
Format Heftet
ISBN13 9788245603866
EAN 9788245603866
Språk Bokmål
Sider 241
Utgave 1
Finner du ikke ditt favorittbibliotek på lista? Send oss e-post til admin@bokelskere.no med navn på biblioteket og fylket det ligger i. Kanskje vi kan legge det til!
Ingen diskusjoner ennå.
Start en diskusjon om verket Se alle diskusjoner om verket2 bokelskere følger dette verket.
Se alle bokelskere som følger dette verket