På livet løs

en praktisk-teologisk studie av kirkelige medarbeideres erfaringer fra helsefarlige personalkonflikter i Den norske kirke

av (forfatter) og Stiftelsen kirkeforskning (utgiver).

Tapir akademisk forlag 2003 Innbundet

1 bokelsker følger dette verket.

Kjøp boken hos

Kjøp boka hos ark.no

Omtale fra Den Norske Bokdatabasen

Forfatteren undersøker og analyserer kirkelige medarbeideres erfaringer fra seks dyptgripende personalkonflikter. Alle har funnet sted innenfor Den norske kirke. I analysen anvendes traumeteori og teori på mobbing i arbeidslivet som faglig forståelsesramme. I avhandlingen utvikles en differensiert tenkning omkring personalkonflikter basert på klassifisering av ulike konflikter ut fra et maktperspektiv. Med litteraturliste.

Omtale fra forlaget

Forfatteren undersøker og analyserer kirkelige medarbeideres erfaringer fra seks dyptgripende personalkonflikter. Alle har de funnet sted innenfor Den norske kirke. Felles er at informantene systematisk og over tid er blitt utsatt for negativ adferd på arbeidsplassen. Helse og livskvalitet er dramatisk forringet. Konfliktforløpet har ført til psykosomatiske plager og lange sykemeldinger. Sosial og trosmessig fungeringsevne er redusert. De aktuelle konfliktene vurderes som helsefarlige.
I analysen anvendes traumeteori og teori på mobbing i arbeidslivet som faglig forståelsesramme. Forfatteren framhever den betydningen organisasjonsfaktoren får når en undersøker trakassering på arbeidsplassen. En bør være ytterst tilbakeholden med å gjøre personlig sårbarhet til den sentrale forklaringen på det som har skjedd med informantene. Dette er desto viktigere fordi det i kirken verserer en rekke verdinormer som gjør kirken særlig sårbar i denne type konflikter.
I avhandlingen utvikles en differensiert tenkning omkring personalkonflikter basert på klassifisering av ulike konflikter ut fra et maktperspektiv. Med denne som utgangspunkt, understreker forfatteren nødvendigheten av ansvarlige lederes aktive engasjement ved alvorlige personalkonflikter i kirken. Siden det er normene for hva som er akseptabel adferd på en arbeidsplass og lederes evne og vilje til å praktisere disse som overvinner eller forhindrer trakassering, må arbeidsgiver sørge for å utvikle institusjonaliserte normer som forteller ansatte at trakassering ikke aksepteres. Forutsetningen er at ansvarlige ledere stiller seg bak disse normene.
Terje Torkelsen (f. 1948) er cand.theol. Siden 1994 har han vært ansatt ved Høgskolen i Stavanger. Han har også i mange år arbeidet som prest i Den norske kirke.

Bokdetaljer

Forlag Tapir akademisk forlag

Utgivelsesår 2003

Format Innbundet

ISBN13 9788251918459

EAN 9788251918459

Serie KIFO perspektiv (13)

Språk Bokmål

Utgave 1

Finn boka på biblioteket

Du kan velge et fast favorittbibliotek under innstillinger.

Finner du ikke ditt favorittbibliotek på lista? Send oss e-post til admin@bokelskere.no med navn på biblioteket og fylket det ligger i. Kanskje vi kan legge det til!


Bokomtaler

Ingen omtaler ennå.

Skriv en omtale Se alle omtaler av verket

Diskusjoner om boka

Ingen diskusjoner ennå.

Start en diskusjon om verket Se alle diskusjoner om verket

Sitater fra dette verket

Ingen sitater ennå.


Legg inn et nytt sitat Se alle sitater fra verket

Bokelskere som følger boka

1 bokelsker følger dette verket.

Se alle bokelskere som følger dette verket