Omtale fra Den Norske Bokdatabasen
Denne boken fokuserer på hva som kjennetegner de organisasjoner som lykkes i sine utviklings- og endringsprosesser, der målet hele tiden er å kunne løse sin primære oppgave. Forfatterne drøfter fem sentrale utfordringer som organisasjoner står overfor: Tydeliggjøring av primæroppgaven, systemorientering, bevisst utvikling og endring, hensiktsmessige strukturer og nødvendig refleksjon. Boken er skrevet for alle som arbeider med å forbedre organisasjoners oppgaveløsning gjennom utviklings- og endringsprosesser, og den er like aktuell for private bedrifter som for offentlig virksomhet. Har stikkordregister.
Omtale fra forlaget
Ingen organisasjoner . verken private bedrifter eller offentlige virksomheter . er statiske og uforanderlige. I takt med skiftninger internt og eksternt foregår det stadig utvikling og endring. Presset mot fornyelse er stort, og har gitt seg utslag i at det eksperimenteres med nye arbeids-, ledelses- og organisasjonsformer. Stadig dukker det opp nye retninger og teorier. Det er imidlertid ofte stor avstand mellom teoriene, de gode rådene og den praksis organisasjoner opplever. Denne boken fokuserer på hva som kjennetegner de organisasjoner som lykkes i sine utviklings- og endringsprosesser . der målet hele tiden er å kunne løse sin primære oppgave. Forfatterne drøfter fem sentrale utfordringer som organisasjoner står overfor: Tydeliggjøring av primæroppgaven Systemorientering Bevisst utvikling og endring Hensiktsmessige strukturer Nødvendig refleksjon
Forlag Gyldendal akademisk
Utgivelsesår 2002
Format Innbundet
ISBN13 9788205280922
EAN 9788205280922
Språk Bokmål
Sider 115
Utgave 1
Finner du ikke ditt favorittbibliotek på lista? Send oss e-post til admin@bokelskere.no med navn på biblioteket og fylket det ligger i. Kanskje vi kan legge det til!
Ingen diskusjoner ennå.
Start en diskusjon om verket Se alle diskusjoner om verket