Omtale fra forlaget
Boken gir en beskrivelse av arbeidsrettens grunnleggende prinsipper og setter disse inn i en historisk og politisk sammenheng.
Arbeidsgivers styringsrett er utilstrekkelig som styringsgrunnlag alene. Samarbeid med arbeidstakerne gjennom etablering av ufravikelige tariffavtaler ble nøkkelen til et robust rettslig fundament for drift av virksomhet. Partenes erkjennelse av og respekt for de motstridende interessene har skapt et grunnleggende interessefellesskap mellom arbeidsgiver og arbeidstaker.
Boken analyserer arbeidsgivers styringsrett og beskriver dennes rammer og begrensninger. Tariffavtalene, tariffsystemet, betingelsene og virkningene behandles inngående. Bokens siste del behandler sentrale bestanddeler i arbeidstakervernet.
Jan Fougner er cand.jur. fra Universitetet i Oslo (1987) og ph.d. fra Handelshøiskolen ved Universitetet i Aarhus (2007) og fikk møterett for Høyesterett i 1993. Han ble partner i Wiersholm i 1994 og professor II ved Handelshøyskolen BI i 2015.
Forlag Universitetsforlaget
Utgivelsesår 2019
Format Innbundet
ISBN13 9788215028224
EAN 9788215028224
Språk Bokmål
Utgave 1
Finner du ikke ditt favorittbibliotek på lista? Send oss e-post til admin@bokelskere.no med navn på biblioteket og fylket det ligger i. Kanskje vi kan legge det til!
Ingen diskusjoner ennå.
Start en diskusjon om verket Se alle diskusjoner om verket0 bokelskere følger dette verket.
Se alle bokelskere som følger dette verket