Omtale fra forlaget
Leveringstid 2-3 uker (Print-on-Demand). I lærende organisasjoner er dette samspillet målrettet, og man legger vekt på endringssignaler fra aktører utenfor organisasjonen. Resultatet er en kontinuerlig videreutvikling av arbeidsformer og et arbeidsklima som gir effektivitet og konkurransemessige fortrinn. Ved at forfatteren kombinerer teori med konkrete eksempler og praktiske verktøy, får leseren innsikt i hvilke arbeidsformer som fremmer utviklingen av samhandling og lærende organisasjoner. Tema som behandles er læring, kompetanseutvikling og virksomhetskultur. Forandring og forandringskompetanse har også fått en bred plass i boka, i likhet med den viktige samhandlingen mellom ledere og medarbeidere.
Forlag Gyldendal akademisk
Utgivelsesår 2004
Format Innbundet
ISBN13 9788205325326
EAN 9788205325326
Språk Bokmål
Sider 167
Utgave 1
Finner du ikke ditt favorittbibliotek på lista? Send oss e-post til admin@bokelskere.no med navn på biblioteket og fylket det ligger i. Kanskje vi kan legge det til!
Ingen diskusjoner ennå.
Start en diskusjon om verket Se alle diskusjoner om verket1 bokelsker følger dette verket.
Se alle bokelskere som følger dette verket