Omtale fra Den Norske Bokdatabasen
In the last decades the usefulness of the traditional, hierarchical organization model, has been criticised. Based on empirical studies of reforms in organizations with hierarchy and rationality as an ideal, the author explains why this model fails to succeed. He also discusses why managers and others, by applying mechanisms of hope, continue to keep the hope of the rational organization alive. Includes references.
Forlag Copenhagen Business School Press Liber Universitetsforlaget
Utgivelsesår 2006
Format Innbundet
ISBN13 9788215010830
EAN 9788215010830
Språk Engelsk
Sider 239
Utgave 1
Finner du ikke ditt favorittbibliotek på lista? Send oss e-post til admin@bokelskere.no med navn på biblioteket og fylket det ligger i. Kanskje vi kan legge det til!
Ingen diskusjoner ennå.
Start en diskusjon om verket Se alle diskusjoner om verket2 bokelskere følger dette verket.
Se alle bokelskere som følger dette verket