Omtale fra Den Norske Bokdatabasen
Forfatterne forsøker her å gi svar på hvordan man som leder eller medarbeider kan tenke og handle for å utvikle gode organisasjoner. De mener at tilretteleggelse for utvikling av menneskelige behov, relasjoner og læring er viktig. Boken inneholder eksempler og oppgaver som er ment til hjelp i utviklingen på egen arbeidsplass. Har ordforklaringer, register og litteraturliste.
Omtale fra forlaget
Boken forsøker å gi svar på hvordan du som leder eller medarbeider kan tenke og handle for å lykkes i utviklingen av fleksible organisasjoner i et endringsorientert og multikulturelt samfunn. Forfatterne utvikler gjennom boken en tenkning som kan samles under begrepet "organisasjonsdidaktikk". De klargjør hva som ligger i fleksible organisasjoner, trekker inn Immanuel Kants verdensborgerbegrep, utfordrer deler av den tradisjonelle ledelseslitteratur, og viser vei for utvikling av fleksible organisasjoner: Opplæring og trening må være forankret i voksenpedagogikk, og læreplaner må inngå i organisasjonens styringsdokumenter. Sentralt er også utvikling av etisk bevissthet, kommunikasjon, kreativitet, tillit og et velfungerende HMS-system. Dette krever noe mer enn samarbeid: "Samhandling" må til, og det begrepet blir derfor grundig behandlet i boken. Boken henvender seg til ledere og medarbeidere i alle typer offentlige og private virksomheter, arbeidstagerorganisasjoner, politikere, opplærings- og lærlingeavdelinger, coacher, instruktører, studenter og andre som ønsker innsikt i ledelse, samhandling og opplæring i fleksible organisasjoner. Boken er lettlest, rikt illustrert og har fyldige ordforklaringer og kildehenvisninger. Den har dessuten mange eksempler og oppgaver som ansporer og utfordrer deg til å bidra i utviklingen på egen arbeidsplass.
Forlag Læringsforl.
Utgivelsesår 2009
Format Heftet
ISBN13 9788299639392
EAN 9788299639392
Språk Bokmål
Sider 280
Utgave 1
Finner du ikke ditt favorittbibliotek på lista? Send oss e-post til admin@bokelskere.no med navn på biblioteket og fylket det ligger i. Kanskje vi kan legge det til!
Ingen diskusjoner ennå.
Start en diskusjon om verket Se alle diskusjoner om verket2 bokelskere følger dette verket.
Se alle bokelskere som følger dette verket