Omtale fra Den Norske Bokdatabasen
I denne boka er det organisasjonene som står i sentrum for diskusjonen. Den stiller spørsmål som: Finnes det organisasjoner der det er lett å gjennomføre endringer? Og finnes det organisasjoner som fungerer på en slik måte at de faktisk hindrer medarbeidere i å gjennomføre endringer, selv om alle er enige om at de trengs? Boka beskriver også de faktorene som muliggjør raske, hyppige endringer. Hensikten med boka er å gi leseren et kart. Hvordan ser omstillingsevnen ut, hva kreves for å oppnå det, og hva gjør man får komme dit. Har register, ord- og litteraturliste.
Omtale fra forlaget
I denne boka er det organisasjonene som står i sentrum for diskusjonen. Den stiller spørsmål som: Finnes det organisasjoner der det er lett å gjennomføre endringer? Og finnes det organisasjoner som fungerer på en slik måte at de faktisk hindrer medarbeidere i å gjennomføre endringer, selv om alle er enige om at de trengs? Boka beskriver også de faktorene som muliggjør raske, hyppige endringer. Hensikten med boka er å gi leseren et kart. Hvordan ser omstillingsevnen ut, hva kreves for å oppnå det, og hva gjør man får komme dit. Har register, ord- og litteraturliste.
Forlag Gyldendal akademisk
Utgivelsesår 2005
Format Innbundet
ISBN13 9788205343313
EAN 9788205343313
Språk Bokmål
Sider 240
Utgave 1
Finner du ikke ditt favorittbibliotek på lista? Send oss e-post til admin@bokelskere.no med navn på biblioteket og fylket det ligger i. Kanskje vi kan legge det til!
Ingen diskusjoner ennå.
Start en diskusjon om verket Se alle diskusjoner om verket0 bokelskere følger dette verket.
Se alle bokelskere som følger dette verket