Endringskynisme

av (forfatter) og Trond Kongsvik (forfatter).

Gyldendal akademisk 2008 Heftet

Gjennomsnittlig terningkast: 4.00 (1 terningkast.)

2 bokelskere følger dette verket.

Kjøp boken hos

Kjøp boka hos norli.no! Kjøp boka hos norli.no! Kjøp ebøker og lydbøker på EBOK.NO Kjøp boka hos Akademika Kjøp boka hos ark.no

Omtale fra Den Norske Bokdatabasen

Boken omhandler endringskynisme, og belyser denne holdningen gjennom forklaringsmodeller som blir knyttet opp mot relevant teori. I bokens siste del blir mulige løsninger på utfordringene skissert og eksemplifisert. Boken er skrevet for den som søker kunnskap om endring og medvirkning i organisasjoner. Den vil også være aktuell for studenter innen organisasjonsfag, og for de som ønsker å forstå utviklingen på egen arbeidsplass. Har litteraturliste.

Omtale fra forlaget

Endringskynisme setter fokus på konsekvensene av endring i organisasjoner og tar for seg hvorfor og hvordan kyniske holdninger dannes og spres. Gjennom faktiske eksempler belyser boken ansattes syn på endringer, men også hvordan man kan motvirke og redusere endringskynismen i organisasjonen.Endringskynisme setter navn på et fenomen som ser ut til å gripe om seg i dagens organisasjoner. Problemet oppstår når ansatte opplever at det endres for endringens egen skyld, og ikke for å forbedre virksomheten. Ledere sier gjerne at menneskene er virksomhetens viktigste ressurs, men glemmer ofte dette når endringer lanseres. Konsekvensen kan fort bli løsninger som stemmer dårlig med praksis, og som det er vanskelig å se positive resultater av i hverdagen. Boken forteller en tredelt historie om temaet: Først hvilke typer oppfatninger blant ansatte som utgjør innholdet i begrepet endringskynisme. Deretter hvordan en kynisk innstilling oppstår og kan forklares, og til sist hvordan man kan legge til rette for å unngå denne situasjonen gjennom medvirkning fra de ansatte. Boken tar et «nedenifra»-perspektiv på organisasjonsendring, og utfyller slik det dominerende lederperspektivet i faglitteraturen på området. Endringskynisme gir nyttig innsikt for ledere, tillitsvalgte og ansatte som skal ta fatt på endringsprosesser. Den er også relevant for studenter på alle nivåer, inkludert profesjonsutdanninger, der kunnskap om organisasjon og ledelse inngår.

Bokdetaljer

Forlag Gyldendal akademisk

Utgivelsesår 2008

Format Heftet

ISBN13 9788205384026

EAN 9788205384026

Språk Bokmål

Sider 197

Utgave 1

Finn boka på biblioteket

Du kan velge et fast favorittbibliotek under innstillinger.

Finner du ikke ditt favorittbibliotek på lista? Send oss e-post til admin@bokelskere.no med navn på biblioteket og fylket det ligger i. Kanskje vi kan legge det til!


Bokelskeres terningkastfordeling

0 0 1 0 0 0

Bokomtaler

Ingen omtaler ennå.

Skriv en omtale Se alle omtaler av verket

Diskusjoner om boka

Ingen diskusjoner ennå.

Start en diskusjon om verket Se alle diskusjoner om verket

Sitater fra dette verket

Ingen sitater ennå.


Legg inn et nytt sitat Se alle sitater fra verket

Bokelskere som følger boka

2 bokelskere følger dette verket.

Se alle bokelskere som følger dette verket