Omtale fra Den Norske Bokdatabasen
Boken tar for seg rekkevidden av og fremgangsmåten ved arbeidsgivers adgang til å gjøre endringer i arbeidstakers oppgaver. Problemstillingene behandles ut i fra et komparativt perspektiv ved å sammenligne norsk arbeidsrett med løsningene i Danmark og Sverige. Boken er beregnet på både dommere, advokater, arbeidsgivere og tillitsvalgte. Har litteraturliste og stikkordsregister.
Omtale fra forlaget
Denne boken handler om rekkevidden av arbeidsgivers adgang til å endre arbeidstakers oppgaver. Problemet er klassisk innen arbeidsretten, men er aktualisert og har kommet i et nytt lys særlig gjennom virksomhetenes økte omstillingsbehov. Både i offentlig og privat sektor er virksomhetene i en tilnærmet kontinuerlig omstillingsprosess, samtidig som de færreste arbeidsavtaler regulerer adgangen til å endre arbeidstakernes oppgaver. Boken undersøker rekkevidden av og fremgangsmåten ved utøvelse av arbeidsgivers endringsadgang. Norsk arbeidsrett skiller seg her radikalt fra den i våre naboland Danmark og Sverige. Boken har derfor også et komparativt perspektiv, hvor problemstillingene belyses ved en sammenstilling av de respektive nordiske lands løsninger. Boken egner seg så vel for praktikere som teoretikere, herunder både dommere, advokater, arbeidsgivere og tillitsvalgte.
Forlag Universitetsforlaget
Utgivelsesår 2007
Format Innbundet
ISBN13 9788215011578
EAN 9788215011578
Språk Bokmål
Sider 357
Utgave 1
Finner du ikke ditt favorittbibliotek på lista? Send oss e-post til admin@bokelskere.no med navn på biblioteket og fylket det ligger i. Kanskje vi kan legge det til!
Ingen diskusjoner ennå.
Start en diskusjon om verket Se alle diskusjoner om verket1 bokelsker følger dette verket.
Se alle bokelskere som følger dette verket