"Demokrati i arbeidslivet - den norske samarbeidsmodellen som konkurransefortrinn" av Lisbeth Øyum

Boksamling

Last opp et omslagsbilde
Se omslagsbilder (6)

Demokrati i arbeidslivet

den norske samarbeidsmodellen som konkurransefortrinn

av Lisbeth Øyum (forfatter), Johan E. Ravn (forfatter), Andreas D. Landmark (forfatter) og Tore Nilssen (forfatter).

Fagbokforlaget 2012 Heftet

2 bokelskere følger dette verket.

Kjøp boken hos

Omtale fra forlaget

Den norske samarbeidsmodellen er arbeidslivets praktiske samarbeidsferdigheter. Demokratiprosessene i arbeidslivet er sentrale forhold som har stor påvirkning på både samfunnsøkonomi og demokrati, men de får liten oppmerksomhet og blir sjelden satt inn i relevante politiske sammenhenger. Temaet i denne boken er ikke bare hvordan arbeidslivet skal organiseres i dag og i fremtiden, men også hvilke konsekvenser arbeidslivet politisk og sosialt har for samfunnet vårt. Boken viser hvordan ledelsens styringsrett er anerkjent, på samme måte som fagforeninger har en udiskutabel legitim posisjon og funksjon. Samspillet er ytterligere styrket og autorisert med staten som en reell tredje partner. Et hundreår av både konflikter og samarbeid mellom partene har skapt velfungerende samspillformer og unik tillit mellom ansatte og ledelse. Boken legger vekt på hvordan samspillet mellom partene i det norske arbeidslivet har vært brukt til innovasjon og nyskapning med hensyn til utvikling av produkter og tjenester og hvordan arbeidet organiseres og ledes. Forfatterne viser potensialet for innovative aktiviteter mellom fagforening og ledelse både for medarbeiderdrevet innovasjon og for utvikling av rollen til faglige tillitsvalgte. Morten Levin er professor i arbeidslivsfag ved Institutt for industriell økonomi og teknologiledelse ved NTNU. Han er sivilingeniør og sosiolog, og har forsket på betingelser for å skape sosiale endringsprosesser. Tore Nilssen er forskningssjef ved SINTEF Teknologi og samfunn. Han er utdannet industrisosiolog fra Universitetet i Trondheim, og har arbeidet som arbeidsforsker og aksjonsforsker i tett samarbeid med bedrifter og organisasjoner siden 1980. Johan E. Ravn er seniorforsker ved SINTEF Teknologi og samfunn. Han er dr. ing. i organisasjon fra NTNU. Han forsker på bedriftsutvikling, organisasjon og ledelse og partssamarbeid. Lisbeth Øyum er forskningsleder ved SINTEF Teknologi og samfunn. Hun er dr. ing i organisasjonsfag og teknologiledelse ved NTNU.

Bokdetaljer

Forlag Fagbokforlaget

Utgivelsesår 2012

Format Heftet

ISBN13 9788245010824

EAN 9788245010824

Språk Bokmål

Sider 237

Utgave 1

Finn boka på biblioteket

Du kan velge et fast favorittbibliotek under innstillinger.

Finner du ikke ditt favorittbibliotek på lista? Send oss e-post til admin@bokelskere.no med navn på biblioteket og fylket det ligger i. Kanskje vi kan legge det til!

Bokomtaler

Ingen omtaler ennå.

Skriv en omtale Se alle omtaler av verket

Diskusjoner om boka

Ingen diskusjoner ennå.

Start en diskusjon om verket Se alle diskusjoner om verket

Sitater fra dette verket

Ingen sitater ennå.

Legg inn et nytt sitat Se alle sitater fra verket

Bokelskere som følger boka