Omtale fra Den Norske Bokdatabasen
Boka beskriver arbeidsplassutvikling, en metode som viser hvordan man med en positiv tilnærming kan arbeide systematisk med å forbedre det psykiske arbeidsmiljøet. Formålet med boka er å gi de ulike aktørene på arbeidsplassene et verktøy til å komme i gang. Boka kan benyttes av personalansatte til organisasjonsutvikling eller av ledelsen for å få innblikk i hva som skaper god energi på arbeidsplassen. Har litteraturliste.
Omtale fra forlaget
Arbeidsplassutvikling (APU) er en dansk metode som viser hvordan man med en positiv tilnæriming kan arbeide systematisk med å forbedre det psykiske arbeidsmiljøet. Formålet med boka er å gi de ulike aktørene på arbeidsplassene et verktøy til å komme i gang. Denne boka gjør det - uten bruk av eksterne konsulenter. Boka kan for eksempel benyttes av verneombudet som et utgangspunkt for en utviklingsdag, der det psykiske arbeidsmiljøet er i fokus. Metoden som ligger til grunn er Appreciative Inquiry (AI), som er en populær metode for utvikling av arbeidsplassen - både offentlige og private arbeidsplasser.Boka kan også benyttes av personalansatte til organisasjonsutvikling eller av ledelsen for å få innblikk i hva som skaper god energi på arbeidsplassen og hos den enkelte medarbeider. Nanna Eriksen er arbeidsmiljøkoordinator og har blant annet brukt metoden i sitt arbeid i Århus kommunale skolevesen.
Forlag Gyldendal arbeidsliv
Utgivelsesår 2006
Format Heftet
ISBN13 9788205356276
EAN 9788205356276
Språk Bokmål
Sider 85
Utgave 1
Finner du ikke ditt favorittbibliotek på lista? Send oss e-post til admin@bokelskere.no med navn på biblioteket og fylket det ligger i. Kanskje vi kan legge det til!
Ingen diskusjoner ennå.
Start en diskusjon om verket Se alle diskusjoner om verket0 bokelskere følger dette verket.
Se alle bokelskere som følger dette verket