Globalisering, omstilling og konkurranse er stikkord som ofte brukes for å beskrive utviklingen i det norske arbeidslivet siden 1990-tallet. Gjennom EØS-avtalen fikk EUs utvidelser på 2000-tallet stor betydning for arbeidstilbudet i Norge. Finanskrisen i 2008 utløste også turbulente tider i internasjonal økonomi. Fokuset i Norsk arbeidsliv i turbulente tider er på arbeidsplassene og i hvilken grad fenomener som assosieres med globalisering og konkurranse, har betydning for virksomheter og arbeidstakere. Forfatterne dokumenterer her hva som kjennetegner utviklingen blant virksomheter i norsk økonomi fra slutten av 1990-tallet til 2012, og i hvilken grad virksomhetenes tilpasninger kan forstås som følge av globalisering og produkt- og faktormarkedskonkurranse. Blant annet blir disse spørsmålene besvart:

• Er arbeidslivet mer fleksibelt i dag enn for 10 år siden?
• Har finanskrise og økt arbeidsinnvandring svekket de kollektive institusjonene i Norge?
• Finner vi tegn på at det norske arbeidsmarkedet er mer segmentert etter finanskrisen?
• Har globalisering og konkurranse medført økt bruk av resultatlønn til ansatte og ledere?
• Har den norske omstillingsevnen blitt svekket over tid?
• Medfører globalisering og konkurranse hyppigere nedbemanninger?
• Skaper virksomhetsinterne reorganiseringer og omstillinger høyere sykefravær?

Analysene som presenteres, er i hovedsak basert på data fra Arbeids- og bedriftsundersøkelsen (ABU) 2012, men utnytter også data fra tidligere undersøkelser i 1997 og 2003. Kombinasjonen av surveydata og registerdata gir til sammen omfattende informasjon om både virksomheter og ansatte.