Mitt førsteinntrykk fra Tandberg var at de ansatte ikke visste
hvor godt de hadde det.
De fleste var vokst opp med bedriften og kjente ikke forholdene
generelt i bedriftslivet.
Det forundret meg stadig at man tok alle goder som selvsagte,
mens det for meg var som å komme til en drømmeverden.

Vi hadde alle 39 timers uke, femdagers uke i sommermånedene, og
alle over 40 år med 10 års tjenestetid fikk en ekstra betalt
friuke. Årsbonus i form av såkalt 'kapital-lønn' var nylig
innført for ansatte med minst fem års tjenestetid, den utgjorde
1 % av årslønn for hvert år man hadde vært ansatt, opptil 20 %
etter 20 års tjenestetid.

Tandbergs Radiofabrikk A/S hadde på den tid ca 250 ansatte, og
Vebjørn Tandberg hadde den gang den oppfatning at vi ikke burde
bli større. Vi kjente hverandre, organisasjonen var liten og
oversiktlig. Det var få opptrukne grenser mellom aktivitets-
områdene, man ble oppmuntret til å vise initiativ og pågangsmot.

Tandberg selv var den sentrale skikkelse som alt dreiet seg om,
og som tok alle nødvendige avgjørelser.

/

1.januar 1956 var min ansettelsesdato, et langt nytt kapitel i
mitt liv startet for alvor. Jeg var nær 36 år [sivilingeniør],
og hadde erfaring gjennom 9 år fra to andre vidt forskjellige
bedriftsmiljøer.
_

nb.no bokmerke